web analytics
skip to Main Content

Wij bieden kansen zonder risico!

U wilt een kandidaat met afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen. Hier kunnen wij alleen maar enthousiast over zijn. U ziet echter op tegen de administratieve last en wellicht wilt u ook het risico gedekt hebben. Dat kan! Door uw kandidaat bij ons aan te melden kan deze op eenvoudige wijze bij u aan de slag. Daarbij regelen wij alle bijbehorende administratie. Wij Payrollen, maar dan sociaal.

Over ons

Wie wij zijn? Sander, Maaike, Bas en Mirjam. In 2015 hebben we een re-integratiebureau opgericht en daar merkten we dat er weinig aandacht was voor het payrollen van doelgroepers. We merkten dat bedrijven mensen uit het doelgroepregister wel een kans wílden geven, maar niet altijd zaten te wachten op de extra administratie. En dat ze bang waren om risico te lopen. Daar is Sociaalpayrollen.nl de oplossing voor.

 

Uit eigen ervaring weten we hoe het is om personeel in dienst te hebben én hoe je als werkgever ontlast wilt worden. Die ervaring hebben wij gestopt in de wijze van dienstverlening van Sociaalpayrollen.nl en daar plukt u de vruchten van.

Korte lijnen

Wij snappen dat een bedrijf inhuren niet altijd ontzorgen betekent en houden daarom van korte lijnen. Als u ons mailt of belt heeft u altijd een vast contactpersoon; dat is Maaike of Mirjam. Dat houdt onze dienstverlening laagdrempelig, overzichtelijk en betaalbaar.

Tot in de puntjes geregeld

De personeelsadministratie aan een ander overlaten is pas écht leuk als het ook goed gebeurt. Er komt best wat kijken bij het aannemen van een doelgroeper, dus het is belangrijk om overal aan te denken en zaken tot in de puntjes geregeld te hebben. Bij ons kunt u hier op rekenen.

Adviseren & meedenken

Heeft u nog vragen over het aannemen van een doelgroeper? Stel uw vragen dan aan ons! Wij zijn altijd eerlijk, ook wanneer het voor u niet interessant is om te payrollen. Wilt u een doelgroeper een kans geven, maar heeft u nog niemand op het oog? Ons moederbedrijf Partner in Werk re-integreert mensen met een arbeidsbeperking en zoekt graag mee.

icoon 1

14

Jaar ervaring

icoon 2

136

Tevreden bedrijven

icoon 3

312

Doelgroepers aan het werk

Recente blogs

Nieuwsbrief kwartaal 4

01 December 2019

Elk kwartaal houden we u op de hoogte van de ontwikkelingen op het gebied van payrollen. In januari 2020 gaat de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking, hier willen we u graag over informeren. Mocht u hier nog vragen over hebben, neemt u dan contact met ons op.

WAB verandert vanaf 1 januari 2020

16 November 2019

‘Vanaf 1 januari veranderen de regels rond arbeidscontracten en ontslag. Dit is geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans. Dit is relevant voor werkgevers en werknemers. Zo gaan werkgevers vanaf 1 januari een lagere WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract. Payrollwerknemers krijgen een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en oproepkrachten krijgen meer zekerheid op werk en inkomen.’ bron: rijksoverheid.nl

WAB- checklist voor werkgevers

16 November 2019

‘Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. Bereid u als werkgever voor. Lees de checklist en kijk waar u nog voor 1 januari actie op moet ondernemen.

  1. Vast contract: lage WW-premie, flexibel contract: hoge WW-premie
    Als werkgever betaalt u vanaf 1 januari 2020 een lage WW-premie voor werknemers in vaste dienst. Voor werknemers met een flexibel contract betaalt u een hoge WW-premie. U moet in de loonaangifte de juiste WW-premie afdragen.
  2. Oproepkrachten: aanbod voor vaste uren na 12 maanden
    Vanaf 1 januari moet u oproepkrachten die u langer dan 12 maanden in dienst heeft, een aanbod doen voor een vast aantal uren.
  3. Payrollwerkgevers: arbeidsvoorwaarden worden gelijk
    Als payrollwerkgever moet u zorgen dat uw payrollwerknemers vanaf 1 januari dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die werken bij het bedrijf waar uw payrollwerknemer werkt.
  4. Payrollwerknemer: dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden
    Vanaf 1 januari krijgen payrollmedewerkers minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die werken bij het bedrijf waar zij gedetacheerd zijn. Huurt u medewerkers in via een uitzend- of payrollbedrijf? Dan moet u dat bedrijf informeren over welke arbeidsvoorwaarden u heeft voor uw eigen medewerkers.
  5. Transitievergoeding vanaf de 1e werkdag
    Vanaf 1 januari moet u bij een ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract een transitievergoeding betalen. Het maakt dan niet meer uit hoe lang de arbeidsovereenkomst heeft geduurd.’ bron: rijksoverheid.nl
Back To Top